Если начальник раздражает
Как правило, чувство неудовлетворения от работы и выражение досады, в первую очередь, проявляется в разговоре о том, насколько сильно вас уже бесит руководитель либо ваша директриса. Вы, попросту, приходите в состояние недовольства и злобы из-за ее глупейших требований, сумасшедших идей и непрерывных рекомендаций еще что-нибудь придумать для компании.
Также в дополнение к бестолковому начальнику присоединяется досада на некоторых ваших коллег и сослуживцев, которые неизменно подхалимничают. Они лебезят, заискивают перед начальством, всеми силами стараясь расположить к себе руководителя, чтобы добиться повышения по службе. И, в результате, все это весьма ухудшает рабочую атмосферу среди коллектива, и в целом, снижает ваше стремление работать.
Однако следует вникнуть в подробности и обсудить из-за чего поведение вашего начальника раздражает. Требуется вначале ответить на вопрос, что же, на самом деле, вызывает в вас такое негодование. Ваш руководитель обладает собственной точкой зрения на некоторые рабочие моменты, кроме того для его же выгоды, нужно всем совершенствоваться, чтобы достичь успеха и работать на благо общей компании. А вам, в действительности, не нравиться то, что руководитель требует от вас приложить больших усилий, по сравнению с вашими прямыми обязанностями. При этом те работники, которые все-таки уясняют необходимость перемен, провоцируют ваше недовольство, потому как выглядят «лучше» в глазах взыскательного руководства.
Поэтому если вас руководитель раздражает, у вас имеется два выхода. Найти другую работу. Это будет правильный выход в том случае, когда то чем вы в настоящий момент занимаетесь, вам не доставляет удовольствия. Вероятно, вы стремитесь к стабильности, хорошей зарплате, домашнему комфорту, однако вы этого не получаете от своей работы. И в результате, это непременно скажется на вашем взаимоотношении с руководством, и по всей вероятности, вам быстро найдут замену «посообразительнее». По этой причине, увольняться с работы следует по собственному желанию.
Однако когда ваша работа вам на самом деле интересна, вам следует проникнуться симпатией к тому, что вы делайте. Проявить интерес к новым разработкам в вашей области. Попытаться разобраться в том, что от вас хочет руководство и может быть, обдумав, рассказать о своем - более правильном варианте.